Por un correos público y de calidad, consigamos un buen convenio

Por Roque Borrás

El pasado día 3 de noviembre de 2009, hizo un año que se constituyó la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Correos.

Desde entonces se han producido cinco “reuniones o toma de contacto con la empresa”, ya que a esto no se le puede llamar negociación puesto que, lo único que se ha hecho hasta ahora ha sido recibir la “Plataforma reivindicativa” de la empresa, es decir, las propuestas empresariales y hablar sobre ella.

En esta situación, la empresa está consiguiendo lo que quería: que se discuta de sus pretensiones y no de las que los distintos sindicatos han presentado, además de ganar tiempo, eternizando la negociación y de esta forma conseguir también que los trabajadores y las trabajadoras de Correos, perdamos el interés por nuestro Convenio.

Ante este panorama, se hace necesario cambiar el ritmo de la negociación. Si queremos conseguir un buen convenio, hoy es más necesario que nunca la Unidad Sindical y la unidad de los trabajadores y trabajadoras de Correos para poder lograrlo.

La negociación del Convenio Colectivo, es un tema muy importante y muy serio puesto que se trata de regular nuestras condiciones económicas, laborales y sociales y no nos podemos permitir, que la empresa actúe de manera arrolladora y chapucera e imponiendo sus condiciones como pasó en el anterior convenio.

Para conseguir que no se vuelva a repetir esta situación consideramos que es totalmente necesaria la Unidad Sindical y para ello, en esta negociación, debemos conseguir la aceptación por parte de la mayoría de la Representación Sindical y no sólo las más representativas, de una Plataforma reivindicativa de mínimos, comprometiéndose ante los trabajadores y trabajadoras de Correos a defenderla y luchar por conseguirla.

Es vital, además de lo anterior que todas las organizaciones asuman el compromiso con los trabajadores y trabajadoras de que NO se firmará nada sin el refrendo y el apoyo de la plantilla adoptando esta decisión por referéndum.

Sin menoscabo de otras medidas que se pudieran recoger en esa Plataforma reivindicativa de mínimos que proponemos, creemos que esta debería plantear las siguientes reivindicaciones:

1. No a la privatización de Correos, como forma de defender el empleo público y de calidad. Compromiso de la empresa de mantener todos los puestos de trabajo.

2. Inclusión de todo el personal de Correos (funcionarios y laborales), en el Estatuto Básico del Empleado Público.

3. Unificación de los conceptos salariales en el Salario Base y Plus Convenio.

4. Recuperación del poder adquisitivo. Subida salarial de 300 Euros mensuales y revisión salarial según el IPC.

5. Jornada laboral de 35h. de Lunes a Viernes.

6. Jubilación a los 60 años con el 100% del salario.

7. 100% del salario en caso de baja por enfermedad o accidente.

8. Pagas Extraordinarias al 100% del Salario.

9. Derecho a decidir por la readmisión en caso de despido improcedente.

10. Mantenimiento de todas las mejoras conquistadas en anteriores Convenios.

Si se acuerda asumir una plataforma de mínimos, es necesario impulsar asambleas en todos los Centros de Trabajo para que se discuta y se apruebe por la plantilla.

Es necesario hacer un planteamiento de movilizaciones contando con los trabajadores y trabajadoras para presionar a la empresa a negociar sobre esta plataforma.

Para conseguir nuestras justas reivindicaciones, será necesario combinar la negociación con la movilización.

Sólo con la participación y la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras conseguiremos un buen convenio.